Nesta segunda-feira, 1, os trabalhadores da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh se uniram para cobrar mais valorização, respeito, reajustes, salários e condições dignas da rede de hospitais públicos do Brasil e do governo federal. Munidos de faixas e cartazes, mas respeitando todas as normas de segurança, os trabalhadores mostraram toda sua indignação pela forma como estão sendo tratados pela Ebserh, que não aceitou negociar nenhuma das propostas apresentadas pelos trabalhadores no ACT 2020/2021. Ao contrário, a empresa apresentou propostas de retirada de direitos já consagrados como: retirada da hora feriado; redução da hora noturna e; redução da carga horária com redução de salários para alguns setores.

Além disso, a Ebserh não apresentou nenhuma proposta de reajuste dos salários e pretende alterar a forma de pagamento do Adicional de Insalubridade, o que poderá reduzir a remuneração de alguns trabalhadores em até 30%.

Os trabalhadores, representados pelas federações, Sindserhs e Sindsaúdes filiados à CNTS, afirmam que a postura da Ebserh é desumana e cruel. Ainda mais neste momento de pandemia, onde os trabalhadores da saúde estão se sacrificando para salvar vidas, mesmo diante de condições precárias de trabalho e jornadas exaustivas. “Nossas vidas importam”, “trabalhadores em luto por seus direitos”, “Quem luta para salvar vidas merece respeito”, foram alguns dizeres que estampavam as faixas e cartazes dos trabalhadores em todo o país.

Negociação – Após um ano de longas negociações, a Ebserh a empresa não aceitou negociar nenhuma das propostas apresentadas pelos trabalhadores no Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2020/2021. O impasse levou o ACT para o Tribunal Superior do Trabalho – TST. É a sétima vez que o ACT da Ebserh está sendo mediado no Tribunal.

Entre a pauta de reivindicações para o Acordo Coletivo de Trabalho para os trabalhadores da Ebserh, aprovada pelos trabalhadores vinculados à CNTS e pelo Conselho de Representantes da CNTS, em reunião realizada no dia 16 dezembro, estão: reajuste de salário e das cláusulas econômicas; aumento real dos salários; novos valores para auxílio alimentação; auxilio saúde; auxílio creche e auxilio babá; auxílio à pessoa com deficiência; pagamento de adicional noturno superior ao previsto pela CLT, observando-se a Súmula 60 do TST; estabelecimento de regras para usufruir o repouso remunerado; concessão de férias acordada entre o empregado e a Ebserh; compensação de horas acumuladas no prazo de até 90 dias; as horas extras com acréscimo de 100% ou 150% conforme o caso; estabelecimento de medidas de prevenção do assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, entre outros pedidos aprovados.