CNTS participa de reunião dos Grupos de Trabalho da EBSERH
Ebserh
Nos dias 10 e 11 de julho aconteceram as primeiras reuniões dos Grupos de Trabalho (GT) da EBSERH, cuja finalidade é aprofundar os debates e buscar negociação com a Empresa sobre temas importantes apresentados pelas representações dos trabalhadores e que não foram superados na mesa de negociação do ACT 2023/2024. Os Grupos de Trabalho debatem os seguintes temas: Assédio; Revisão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários e Norma de Progressão; Adicional de Titulação; Previdência Complementar; Seguro de Vida em Grupo; e Licenças e Afastamentos.
A instituição dos grupos se deu através da publicação de portarias próprias assinadas pelo presidente da EBSERH, Arthur Chioro. A CNTS indicou dois representantes dos empregados para compor cada um dos seis grupos, os quais se fizeram presentes nas reuniões de instauração e, desde já, apresentaram as expectativas dos empregados quanto aos assuntos de cada GT.
Nesse primeiro momento, a Empresa limitou-se a apresentar a metodologia que será adotada para o funcionamento dos Grupos de Trabalho, o calendário de reuniões ordinárias e as Portarias de nomeação dos membros dos grupos. As reuniões irão acontecer em dias e horários fixos, a cada quinze dias. Durante as reuniões, os representantes da empresa informaram que as representações dos trabalhadores podem encaminhar propostas para serem debatidas dentro de cada um dos GT’s.
Com o objetivo de construir propostas de sua base de representação, no dia 12 de julho, a CNTS realizou reunião com seus representantes indicados aos GT’s que, de comum acordo, sem prejuízo de apresentarem outras sugestões ao longo dos debates, aprovaram as seguintes propostas:
GT 01 – Adicional de Titulação: É primordial que a inserção do adicional de titulação possa beneficiar todos empregados, inclusive, para os que estão em cargos de nível médio/técnico e aos que possuam curso superior e/ou formação especializada em área afim. Os percentuais definidos deverão ser reajustados anualmente pelas negociações do ACT;
GT 02 – Seguro de Vida em Grupo e auxílio funeral: O GT deverá elaborar estudo da legalidade, quanto os normativos governamentais e um estudo de valores de planos atualizados no mercado com vista a adoção de seguro de vida em grupo e auxílio funeral, que será compulsória para os empregados e facultativo aos seus dependentes legais, sendo feito por adesão empregado;
GT 03 – Previdência Complementar: Realizar estudo sobre tipos de Previdência Complementar que poderá ser criado para a categoria, priorizando modelos que possam garantir índice de correção rendimento com nível de estabilidade, reduzindo perdas;
GT 04 – Revisão do PCCS / Progressão Vertical e Horizontal: O grupo defendeu que se deve priorizar os recursos para o aporte da base salarial de carreiras em maior defasagem e desigualdade, tais como, auxiliares administrativos, técnicos em Radiologia, psicólogos, educadores físicos, etc. Buscar a atualização das competências dos cargos, bem como as subespecialidades. Acerca da progressão, o grupo defende a eliminação do modelo competitivo vigente e a criação de uma nova norma de progressão que beneficie a cooperação e faça uma distribuição equitativa dos recursos. O grupo propõe que o orçamento para a progressão seja separado, proporcionalmente, em 4 grupos: médio administrativo, médio assistencial, superior administrativo, superior assistencial/médico, de modo que o recurso de cada grupo beneficie todos os que atingirem determinada pontuação requerida, a qual nem deve ser inalcançável, nem adquirida sem qualquer esforço por parte do empregado. Enfatizamos a importância de que os requisitos para a progressão vertical não dependam de escolhas da chefia imediata ou da gestão local.
GT 05 – Assédio Moral: A CNTS entende que o GT poderá, em conjunto com a empresa, atuar para a adoção de medidas que possam combater qualquer prática discriminatória que se caracterize como assédio moral no âmbito da EBSERH. Para tanto propomos a criação de um comitê permanente de combate ao assédio moral, em cada um dos Hospitais Universitários (HU), com a participação de representantes dos trabalhadores, por eles indicados; e
GT 06 – Licenças e Afastamentos: Como primeira medida, propomos a criação de um manual para toda a rede EBSERH que trate de todos os tipos de afastamentos e licenças já existentes, com descrição de aplicação, utilização, legislação, orientações cadastrais e impactos em frequência e férias. Novas licenças e afastamentos para discussão e os que forem contemplados deverão ser incluídos no manual, quando já normatizados e implantados. Realizar ajustes sistêmicos e parametrizações entre os módulos de frequência, afastamento e ferias para agilizar, minimizar erros e recálculos. Criar e implantar um canal de informações e pesquisas diretas pelo empregado. Verificar e propor a necessidade de revisão de normas já existentes, principalmente a de pós-graduação 07/2016.
Para viabilizar a implantação de propostas dos GT’s que tenham impacto econômico, a empresa deverá buscar articulação com a SEST, para garantir previsão orçamentária já para o exercício 2024.
Insalubridade sobre o Salário Base é o desejo da maioria dos trabalhadores que entraram após 2019. Não se pode mais adiar este tema e nem tornar invisível ou inaudível o desejo dos profissionais.
Ass: José Orlando, Técnico de Enfermagem do HC-UFU.
Insalubridade sobre o Salário Base é o desejo da maioria dos trabalhadores que entraram após 2019. Não se pode mais adiar este tema e nem tornar invisível ou inaudível o desejo dos profissionais.
Ana Carolina Silva Santos de Melo
Hu UFJF
Técnica em enfermagem
Insalubridade sobre o base pra todos
Insalubridade sobre o Salário Base é o desejo da maioria dos trabalhadores que entraram após 2019. Não se pode mais adiar esse tema, nem tampouco tornar invisível ou inaudível o desejo dos profissionais.
Insalubridade sobre o Salário Base é o desejo da maioria dos trabalhadores que entraram após 2019. Não se pode mais adiar este tema e nem tornar invisível ou inaudível o desejo dos profissionais.
Ass: Claudete Araújo
Gostaria que colocassem o tema insalubridade.
Lutar para uma melhor valorização do cargos com salários mais defasados como técnico radiologia, técnico administrativo, pisicolago entre outros
Insalubridade sobre o Salário Base é o desejo da maioria dos trabalhadores que entraram após 2019. Não se pode mais adiar este tema e nem tornar invisível ou inaudível o desejo dos profissionais.
Falta um GT para discutir isonomia na questão do cálculo da insalubridade sobre o salário base, ser para todos os empregados!
Deveria ser colocado em pauta a questão da insalubridade em cima do base para todos os funcionários da Ebserh. E a questão do técnico de enfermagem receber 70% do salário do enfermeiro Ebserh